律师说法: 解除合同就必须交钱吗?

大学毕业后，经过双向选择，李与北京一家建筑公司签订了为期五年的劳动合同。第二年，李向公司提交书面辞职申请，要求30天后解除劳动合同。30天后，李到人事部门办理离职手续时，人事经理要求李在交了公司办理留京手续所花的1万元后，才能办理档案调动手续。多次协商未果后，李向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会认为劳动者有单方解除劳动合同的合法权利。在劳动者已经履行提前30日通知义务的前提下，用人单位应当无条件为劳动者办理解除劳动合同手续。 上述案例虽然简单，但涉及到如何理解《劳动法》第三十一条“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”。第31条是授权条款还是义务条款；劳动者单方解除合同是否应该承担法律责任，应该承担什么样的法律责任？劳动者行使单方解除权是否有无限制的条件？劳动者解除劳动合同后是否承担违约责任或赔偿责任？ 评价：本质上，提前30天解除合同是劳动者的一种权利。如果没有其他约定，不得以任何形式限制劳动者的这一权利；但如果在劳动合同中约定应当承担提前解除合同的法律责任，比如约定提前解除合同的一方应当支付一定数额的违约金，属于劳动者处分权利，法律没有限制或者禁止，所以是合法有效的。因此，只有在劳动合同约定提前解除合同需要承担法律责任的前提下，劳动者才会按照约定承担法律责任。在一些劳动争议中，用人单位认为，只要劳动者在未履行约定的合同期限或服务期限后提出辞职，就是违约，应当依据劳动合同承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。《劳动法》两个条款对比很清楚，只有那些没有按照劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应该承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者已经履行了劳动法规定的条件和程序，劳动者就不应该承担赔偿责任。因此，劳动合同中未约定违约责任的，劳动者单方解除合同，无需承担任何责任，也不应受到任何限制；如果劳动合同中约定了违约责任，那么劳动者只按照约定承担违约责任，用人单位无权要求劳动者赔偿损失。